Менеджер по персоналу/HR Generalist

организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников. - организация и разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала. -

Курирование и оптимизация всех HR-процессов в компании. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. Самостоятельный подбор персонала на вакантные...

Подтвержденные результаты в области найма и управления персоналом. Высшее образование. Опыт работы управления персоналом не менее 1 года.

Находить, сплачивать и развивать лучших специалистов на рынке. Управлять "климатом" в Компании. Контролировать ведение кадрового делопроизводства. Расчет заработной платы.

Высшее образование. Успешный опыт работы не менее 3 лет в качестве HR generalist. Знание трудового законодательства РФ. Понимание и желание...

Обеспечивать полный цикл найма персонала (от входящей заявки до окончания адаптационного периода). Проводить аналитику по всем HR направлениям.

Опыт работы HR в IT сфере не менее 2 лет. Опыт в организации подбора и оценки персонала в сфере IT...

Блок подбора / хантинга - необходимо понимание рынка Digital агентств (в среднем до 5 вакансий в работе). Оценка персонала. Обучение / адаптация персонала.

КДП (понимание деталей, экзекьюшн может быть разделен с бухгалтерией). Опыт работы в digital - знание рынка и понимание его структуры обязательно.

Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней начиная от составления профиля должности. Определение HR стратегии совместно с основателями студии.

Успешный опыт подбора персонала в IT (Gamedev, Мобильные сервисы) от 2-х лет (ОБЯЗАТЕЛЬНО). Понимание основных принципов организации HR процессов...